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常德市亚博手机app官方网站管理局科级干部选拔任用工作实施方案

????2019-06-13

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务任免职务升降规定(试行)》《湖南省亚博手机app官方网站管理系统领导干部选拔任用纪实工作实施办法(试行)》等有关规定,结合我局工作实际,经党组研究,制定本实施方案。

一、指导思想和原则

以党的十八大、十九大会议及习近平总书记系列重要讲话精神为指导,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则,坚持规范程序、民主集中原则,通过动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任前公示等干部选拔任用程序组织实施,进一步优化干部队伍结构,合理配置人力资源,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、廉洁勤政、务实高效的亚博手机app官方网站业管理干部队伍,为全面完成亚博手机app官方网站业管理各项工作任务提供有力的组织保证。

二、推荐职位

? 按照“三定方案”,结合内设机构科级领导职数3正1副)和科级领导干部实际配备情况1正2副),经办公室提议和局党组会议研究酝酿拟推荐选拔正科级领导职务岗位2具体职位如下:

? (一)市场监管科科长职位1个

? (二)普遍服务科(机要通信科)科长职位1个。

三、范围、基本条件和资格

? (一)范围

符合条件的本机关在编在职公务员

? (二)基本条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务任免职务升降规定(试行)》规定的基本条件。具有较好的政治思想素质,较强的事业心和责任心、积极进取有履行岗位职责所需的政策理论水平和实际工作能力作风正派、廉洁自律、团结同志,有一定的群众公认度。

? (三)资格条件

? 1.具有大学本科及以上文化程度

? 2.在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次

? 3.任副科职务年以上(20175月1日前任职)

? 4.身体健康,年龄要符合至少任满一届,同时遵循干部任用回避规定。

 四、程序和步骤

? 本次机关干部职务晋升工作将通过动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任前公示、任职等程序组织实施。

? (一)动议

? 局办公室根据工作需要和干部队伍建设实际,综合各方面推荐建议,就干部选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出工作建议方案将建议方案报主要领导并在一定范围内进行酝酿,形成正式工作方案报党组集体讨论研究。党组充分讨论通过后公示公布选拔任用工作实施方案。

? (二)民主推荐

? 民主推荐是机关干部选拔任用的必要程序,本次机关干部选拔任用工作采用个别谈话推荐和会议推荐两种形式进行。推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

? 1.召开推荐会。公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提出有关要求,组织填写推荐表。参会对象为局机关全体公务员

? 2.个别谈话推荐。参加范围包括领导班子、机关中层正科职干部和其他需要参加人员。

? 3.办公室汇总个别谈话推荐和会议推荐情况,并对推荐情况和结果进行综合分析后向党组汇报。

? (三)确定考察对象

? 局党组根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐结果与公务员绩效考核结果、干部一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,进行充分酝酿后,研究确定考察对象。对群众公认度不高,有跑官、拉票行为的,配偶已移居国(境)外,或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的,受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的,其他原因不宜提拔的,不列为考察对象。

? (四)干部考察

? 1.由局办公室牵头组成考察组,考察组必须有两名以上成员组成。考察期间,在机关发布干部考察预告。

? 2.考察组采取民主测评、个别谈话、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛了解情况。民主测评主要内容包括对于干部德、能、勤、绩、廉的综合评价,征求使用意见等,参加范围参照会议推荐人员范围考察组进行个别谈话,参加范围包括考察对象所在科室全体人员、分管领导、考察对象本人和其他需要参加人员。必要时,需要延伸考察。民主测评优秀称职率一般在80%以上。

? 3.考察组综合分析考察情况后形成书面考察材料和干部任免审批表,提出拟任人选任用建议并向党组汇报。期间,新提任科级领导干部需填报《领导干部个人有关事项报告表》,根据规定听取纪检监察部门意见;局办公室通过干部档案核查如实填写《干部基本信息表》,严格审核考察对象干部档案和“三龄两历一身份”等信息。

? (五)讨论决定

? 根据考察情况、经充分酝酿后召开党组会,党组集体研究讨论干部任免事项,会议讨论时党组成员必须有三分之二以上成员到会。会议程序如下:

? 1局办公室逐个汇报拟任建议人选的推荐、考察和任免理由等情况

? 2.参加会议人员进行充分讨论

? 3.进行票决,党组应到会成员超过半数同意形成决定。

? (六)任前公示

? 经局党组会议决定后在局办公场所张贴书面公示,对拟任人选进行任前公示,公示时间为5个工作日,自发布公示的第二天起算。考察或公示期间,有来信来访经查核尚未形成结论的,暂缓任用。

? (七)任职

? 1.公示结果不影响任职的,办理任职手续,并按规定实行任职试用期。任免文件由办公室代拟,局党组书记、局长签发。任免文件下发后7日工作内,向省亚博手机app官方网站管理局人事处报送备案报告。

? 2.组织任前谈话。任职文件下发后,由局党组书记负责对提任干部进行任前谈话,局党组纪检组长负责对提任干部进行廉政谈话。

? 3.新提任科级领导干部实行试用期,试用期为一年。试用期满,经考核胜任现职的正式任职,任职期限从试用期起算不胜任的,免去试用期任职职务,一般按试用期任职前职级安排。

? 五、组织领导和纪律监督

(一)组织领导

1本次科级干部选拔任用工作在党组领导下进行,局党组纪检组全程监督监督举报投诉电话7162337)。

2成立常德市亚博手机app官方网站管理局科级干部选拔任用工作领导小组,成员名单如下:

?长:袁大斌?党组书记、局长

副组长:蔡光武?党组成员、纪检组长、副局长

?员:周建军?办公室主任

????????肖梦怡?办公室副主任科员

领导小组下设办公室,设在局办公室,承担相关具体实施工作。

(二)纪律监督

1推荐提拔科级职务严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等有关规定和纪律要求。

2主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督,接受干部群众的监督。对推荐提拔中发现的违纪行为,将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

3参加推荐选拔的人员要正确对待选拔,对弄虚作假,搞拉票等欺骗组织行为的,一律取消其任职资格,选拔工作中对不服从组织安排的,取消所参加的推荐提拔职务资格,并视情节严重程度追究责任

4.本次机关干部选拔任用工作严格执行全程纪实,一人一表,将动议、推荐、考察、讨论决定、任前公示等各个环节的工作情况如实记录。

5本方案在实施过程中出现的未尽事宜,由局党组研究决定。

常德市亚博手机app官方网站管理局办公室 ???

2019年6月13日 ?????

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